9月10日上午，惠民街道阳光社区永丰花苑小区物业会议室内，社区党组织相关负责人、小区业主委员会、物业三方共聚一堂，共同商议部分小区住宅外墙皮脱落问题以及解决之道。像这样的三方会谈，在永丰花苑小区可以说十分频繁。小区各类问题从这里起步，全面走向落实。
这就是由县建设局党组织书记领办的以“三方协同”共治助推物业服务质量提升项目。永丰花苑物业负责人张勇告诉记者，永丰花苑是2020年交房的，交房5年来，小区多多少少会有各种各样问题，于是便成立了联合党支部，主要是业主委员会、社区、物业三方协同，对于小区的一些大小事情，都由三方协同治理，最后由小区物业解决，发挥党组织的基层堡垒作用。
通过建立“三方协同”履职赋能机制，县建设局推动全县住宅小区业委会组建，优质人才充实业委会力量，社区干部包联制度持续覆盖，物业纠纷化解水平显著提升，服务创新能力更加突出，全面建成一批工作职责明确、运行机制完善、实战能力强的党建引领“三方协同”共治队伍。
三方协同，让基层社区的治理压力也变轻了许多。惠民街道阳光社区党支部副书记魏丽萍表示：现在小区内的一些问题，用不着遇到了就来找社区工作人员，大家把居民最关心的事情摆在台面上讲，大家一起想办法去分析问题，然后落实解决之道。
要有效实现“三方协同”，业委会同时也要尽心尽责，能够关心小区的每一项事务。当天虽然是工作日，但只要是“三方协同”共治会议召开，小区业委会成员都准时赶来参会，这是他们对于参与小区治理尽心尽力最直接的体现。小区党员、业委会主任李翠红表示，作为一名党员，也作为小区业委会主任，在业委会必须起到一个非常积极的带头作用，要关心小区发生的每一件事情，切实维护小区业主的切身利益。开完会后，三方一起去现场，查看小区电动车停放、住宅楼外墙皮脱落等问题的解决方式和解决进度。
县建设局持续开展住宅小区业主委员会组建及质量提升双攻坚行动，全县共有257个小区完成业委会组建及备案，业委会党员含量达49.10%；推动社区干部包联制度基本实现全覆盖，257个小区建成“三方协同”共治机制；组织业委会、社区、物业管理工作人员、企业党员等专题培训4场，培训人数超300人次；推动专业化物业覆盖率提升至98.19%，全县成立并备案的业委会覆盖率为83.39%，总体情况稳居嘉兴市第一。
县建设局党委副书记、副局长张烈军说，县建设局党委接下来将聚焦“三方协同”共治3个基本要素，做深体系建设，持续拓展业委会工作队伍、推动物业履职赋能更加精准、释放社区党建引领功能，此外强化物业行业监管，推动“三方协同”共治机制更加精密、高效，不断提升我县物业服务水平，有效增强群众满意度。
2021年，浙江省启动实施红色根脉强基工程这一基层党建战略性工程。深入实施红色根脉强基工程，进一步压实“第一责任人”责任，充分发挥党（工）委书记抓基层党建的领衔攻坚、示范带头作用，推进基层党建“全区域建强、全领域过硬、全面走在前列”。我县就有一批党（工）委书记抓基层党建的项目，这些项目在基层治理上发光发热，成为了我县基层党建中的示范力量。除了县建设局党组织的以“三方协同”共治助推物业服务质量提升项目，我县这样的基层党建项目还有许多。
现在，外卖小哥、快递小哥等新就业群体不断扩大，进一步推动新就业群体党建工作，发挥党的政治优势、组织优势，加强新就业群体管理与服务，重点化解涉及快递员、网约配送员、卡车司机、网约车司机等新就业群体的劳资纠纷、职业伤害等各类疑难问题，切实维护新就业群体的合法权益成为了一项新课题。县委社工部就推出了建设新就业群体权益保障服务矩阵项目。
近日，记者来到位于县开发区的浙江凯鸿供应链集团股份有限公司，在企业“嘉油善运·司机之家”，室外骄阳似火，在空调“加持”的室内，多名企业货车司机正在开心地打着乒乓球。在我县，如此温馨的“司机之家”还有许多。
不仅是“司机之家”，我县还建立了快递行业暖“蜂”驿站、“骑士加油站”等暖新阵地，形成“1+X+N”新就业群体权益保障服务阵地矩阵。与此同时，县委社工部还联合县信访局在今年7月增设开通“12345”新就业群体服务专线，服务专线进一步畅通了新就业群体保障自身权益的线上通道。针对新就业群体遭遇欠薪、工伤认定、劳动合同纠纷、交通事故赔偿等问题时，服务专线还将会提供专业咨询、投诉指引和维权支持等通道。
不仅是服务关爱，更要提供新就业群体成长的舞台。县委社工部会同县人力社保局、县总工会、县教育局等单位共同举办2025年“嘉善工匠月”系列活动及全县职工职业技能竞赛暨新就业群体职业技能竞赛启动仪式，共有62名快递小哥和外卖骑手同场竞技。
对于做好新就业群体的管理服务工作，县委社工部有了新的想法和愿景。县委社工部副部长、县委两新工委副书记顾伟峰说，县委社工部将持续做好暖新友好场景，一是建立暖新服务共同体建设，不断拓展爱心商户服务网，围绕重点商圈、吸引餐饮、超市、维修网点、理发点等作为爱心商户，在显著位置公示服务项目及优惠措施，开展基础服务和特惠服务。每月发布关爱新就业群体活动计划，常态化为新就业群体提供关心关爱活动；二是推广使用“小哥码”，接入暖心驿站。爱心餐饮、舒心换电、骑士学院等“友好场景”，提供亲情化服务，提升新就业群体城市融入感；三是针对新就业群体中年轻人占比高的特点，举办更多青年新就业群体喜闻乐见的活动。
■全媒体记者 杭燕飞 袁 震
见习记者 赵酉濠
