开阔舒适的办公环境，舒适宜人的休闲空间，配套齐全的文体设施……近日，记者走进浙江日鼎涂装科技有限公司（以下简称“浙江日鼎”）看到的是这样一幕温馨和谐的场景。多年来，浙江日鼎始终坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，深入推进构建和谐劳动关系，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，不断提升职工的参与感、获得感和幸福感。

　　浙江日鼎成立于1980年，在全亚洲拥有多家制造工厂，是一家以从事通用设备制造业为主的企业。这段时间，公司正积极准备一年一度的公司盛会——尾牙联欢晚会。每年，浙江日鼎都会设置总经理特别奖、十年贡献奖等，颁发给有突出贡献的员工，表彰他们的优秀表现，激励他们为公司再创辉煌。

　　“近年来，在县总工会的关心指导下，我们建立了成体系的工会制度。有效落实协商民主、职业提升、企业文化、人文关怀等各个方面。”浙江日鼎工会主席沈建春提及公司工会建设情况时这样说道。其中，一次次不断更新的《员工手册》是浙江日鼎尊重员工合法权益的直接体现。公司会及时根据法律法规的变更以及公司的管理制度对员工手册进行改版。截至目前，已更新至36版。

　　“借助AI技术，我们可以更好地满足客户的个性化需求，实现柔性生产，快速调整生产计划以适应不同客户的产品需求。”今年9月，浙江日鼎第二届工会第四次全体会议暨职工大会成功举办。会上，沈建春带来了一堂题为《卓越争先 匠心筑梦 用工匠精神与新质生产力迎接AI时代的到来》的专题宣讲。他从业务、设计、采购与外包、生产与制作、安装调试等各个环节入手，鼓励员工要努力提升自身能力，在发展新质生产力中练本领、增作为。目前，浙江日鼎已经建立由三位嘉兴良匠与多位嘉善工匠、青年工匠组成的工匠团队，正秉承“工匠精神”，不断带领员工推进提升公司管理。

　　这是浙江日鼎积极推动职工能力提升的一个缩影。此外，该公司还积极推行厂务公开，健全民主管理制度，定期开展集体协商，全面落实劳动合同、集体合同制度，涉及职工切身利益的事项均需经职工（代表）大会审议通过才能施行。2023年12月底，浙江日鼎又召开了“浙江日鼎第二届工会第三次全体会议暨职工大会”，讨论与回顾了2023年的工会工作情况、制度的变更情况、明年的工会计划等，并对先进工会人员进行表彰，不断强化职工“主人翁”的归属感和满意度，让工会真正成为职工心中的“家”。

　　凝心聚力，如同一束光芒，汇聚成无尽的力量，照亮前行的道路。多年来，浙江日鼎还利用工余时间安排员工参加野米饭、爬山、采橘子、农家乐、聚餐等团建活动，在一次次愉悦的团建中，员工们之间的黏性更足了，氛围更好了，进一步推动营造和谐劳动关系企业。

　　■全媒体记者 郁丽芳 郑之恒

　　通讯员 曹影棠