近日，为进一步助力新员工快速融入团队、树立正确职业价值观、明晰个人职业发展路径，上海农商银行浙江长三角一体化示范区支行组织近三年入职的青年员工召开了一场交流座谈会。支行行长室成员、办公室及团支部相关人员与青年员工齐聚一堂，围绕职业成长、建言献策、团队赋能等话题深入交流，共话初心与未来。

　　座谈中，青年员工代表们结合自身岗位实际，踊跃分享了入职以来在业务实操、客户服务、团队协作中的所思所感所悟，既表达了对金融行业的热爱、对本职工作的热忱，也清晰阐述了个人短期与长期的职业规划。同时，大家以“主人翁”的视角，针对支行服务提升、流程优化等业务发展方向积极建言献策，提出了多项具有创新性与可操作性的意见建议，充分展现了青年员工的活力与担当。

　　支行党支部书记、行长陆峰芬认真倾听了每一位青年员工的发言，对大家的成长进步给予了充分肯定，并结合自身数十年金融从业经验，向青年员工提出了五点希望与要求：一是以党建为引领，锚定发展方向。要深刻认识党建引领业务发展的重要意义，将党建工作与日常业务深度融合，以坚定的政治立场和饱满的工作热情，为支行稳增长、促发展贡献力量。二是以奋斗为底色，争做文化推动者。要牢记“有为才有位”的理念，树立高效工作意识，坚决摒弃“躺平”心态，以对岗位的热爱驱动自我提升，主动成为支行优秀企业文化的践行者与传播者。三是以高标为准则，锤炼专业素养。常怀学习之心，主动向身边同事学、向一线实践学、向行业先进学，不断更新知识储备；常怀奋斗之心，坚持守正创新，敢于突破思维定式，积极为支行改革发展出谋划策；常怀敬畏之心，牢固树立规矩意识与底线思维，以严谨态度对待每一项工作、每一个岗位。四是以协作求共赢，释放团队效能。要深刻理解团队合作的“乘法效应”，在工作中主动补位、密切配合，将个人能力融入团队优势，形成推动支行发展的强大合力。五是以热爱赴生活，平衡工作生活。要积极培养健康向上的兴趣爱好，丰富精神文化生活，主动拓展社交圈，在努力工作的同时，找到生活的乐趣与价值，实现个人与事业的协同发展。

　　此次座谈会不仅为支行青年员工搭建了一个表达心声、建言献策的高效沟通平台，更让大家感受到了支行对青年人才的重视与关怀。未来，支行将持续深化青年人才培养体系建设，通过搭建成长平台、提供多元培训机会、畅通晋升渠道等举措，为青年员工开辟更广阔的发展天地。　　　　　　　　　　■缪怡君